畢業(yè)季過去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業(yè)生們，然而，在人才市場里面，卻不乏有父母陪同應聘的求職者。
父母陪著來應聘
應聘者：小唐21歲本科
“你準備應聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優(yōu)勢?”某裝飾有限公司市場部經理鄭先生在小唐遞過簡歷后不斷提問。
但是令鄭先生驚訝的是，小唐一言不發(fā)，唐父卻一個勁地向鄭輝詢問，“你們公司每個月工資多少?工作環(huán)境怎么樣?中午管不管伙食?”記者看到小唐比較羞澀，有時候準備插上一兩句卻被父親打斷了，便索性玩起手機。
鄭先生認為，這種與父母一起來應聘的90后，他已看過多次，這種情況下，他會加以備注，錄用機會不大。鄭先生嘆氣，“我不知道究竟是孩子應聘還是父母應聘，找工作的事該自己拿主意。”鄭先生建議，90后求職者要給自己斷奶，家長過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人判斷孩子寵溺過度，適得其反。
應聘者不清楚要做什么
應聘者：小廖20歲大專
小廖去年大專畢業(yè)，找工作一年有余了，但是一直沒有找到一個滿意的。昨日招聘會現(xiàn)場，小廖漫無目的地在招聘會現(xiàn)場觀望。
“你是學什么專業(yè)的?準備做什么工作?”某網絡有限公司負責招聘的冉女士看到小廖在看招聘介紹，忍不住發(fā)問。
“我都不知道想做什么�！毙×位卮�。
“那你學什么專業(yè)的?有過什么工作經歷?”冉女士問。
小廖一臉茫然，她告訴冉女士她是學市場營銷的，曾經做過童裝銷售，想看看有什么適合自己的。
冉女士說，求職者不知所以，她見過不少。一個清晰的求職目的，是建立在求職者專業(yè)能力以及愛好之上的，也讓招聘公司對求職者更信任、放心。
父母一廂情愿的愛，不僅約束了孩子，也錯誤解讀了社會的需求。在招聘會上用人單位要得到的不是多么正確的答案，而是一個合適素質的人才，如果孩子無法發(fā)揮，答案再好，也只會給用人單位留下依賴性強不自立的致命印象。
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