你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷,而回應者卻寥寥無幾?難道真的是人才飽和了嗎?或者是你不夠優(yōu)秀,企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢?這里,會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密,了解了這些秘密,應該可以讓你以后的應聘變得更加有成效! 現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心,因為他們是給錢的一方,較少從求職者角度考慮,如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運作流程,將這個求職者并不知曉的事情公布出來,你就會更好清醒認識招聘網(wǎng)站,也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職: 一、 人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響: 人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付單月會員費用,可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷,可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷,還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了:如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了,但他購買的是1個月的服務,所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上,而且人才網(wǎng)站競爭激烈,一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的,是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。 (張家港在線招聘都會建議客戶崗位招滿后,將崗位暫停招聘) 大公司最不可靠,他們利用網(wǎng)絡、報紙、現(xiàn)場等多種方式,而1年的招聘信息永遠掛在人才網(wǎng)站上,他們并不需要人,只是為了廣告宣傳。 甚至有些免費的人才網(wǎng)站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的,所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低,反饋率低是非常正常的。 另外某些大型招聘網(wǎng)站的反饋率是最低的(主要市場在一二類城市),這也是行業(yè)秘密:因為HR只會用搜索關(guān)鍵字來看,如本科+3年工作經(jīng)驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。 現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱,看看有多少HR看了你的簡歷,一個工作論壇的網(wǎng)友說,他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷,可以通過自動回復的反饋率統(tǒng)計,可以看到50%HR不看簡歷就直接刪除,30%根本就不打開郵件,只有20%打開郵箱,還有10%可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潛規(guī)則,那我們也迎合一些這些規(guī)則,告訴你一些網(wǎng)絡求職的小秘密 (1)采用本地收費招聘網(wǎng)站求職(行業(yè)招聘網(wǎng)站也行)。如果有專業(yè)的在線客服人員的網(wǎng)站就可以在線咨詢。 (2)簡歷要與大公司沾邊 當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時,一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會! (3) 經(jīng)常刷新簡歷 當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到! (4) 不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。(張家港在線招聘提醒您:投遞簡歷后一定要電話告知相關(guān)公司) (5) 新穎的郵件標題 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應! 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。 例子:我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。 (6) 簡歷最好放靚照 對于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術(shù)照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。 (7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關(guān)注,語不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創(chuàng)新不夠,市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談?晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會,其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。 (8)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是?凭筒桓彝哆f簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真! 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜! 要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
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