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常言道，人有三急
然而江湖又驚現(xiàn)公司奇葩規(guī)定
直接沖上熱搜
近日，有媒體報道，某門店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時間內(nèi)只能上兩次廁所，必須在群里報備，且飯前半小時不能上廁所。
具體到底怎么回事？
具體事件：
5月22日下午，王女士與同事一起去廁所，途中遇到主管，主管表示飯前半小時不能上廁所，王女士和同事便回到工作崗位。后來，王女士收到了一份違例記錄單，處理原因顯示：王女士不遵守公司規(guī)章制度，在非用餐時間離崗用餐。據(jù)悉，雖然公司的工作守則、勞動合同上沒寫，但此前公司工作群曾發(fā)布通告，“一天只能上兩次廁所，一次15分鐘，超過開警告，兩次就走人，上廁所必須提前在群里報備”。
5月24日，王大姐收到了一份辭職申請表，上面寫著：違紀開除，已提前結(jié)算工資，并標注了5月份工資金額。王大姐不認可，就沒有簽字。
5月25日，王大姐又收到了一份《限期回復(fù)違紀行為的通知》，該通知顯示她出現(xiàn)兩次違紀行為，一是未經(jīng)上級主管批準，擅自離崗；二是當(dāng)眾辱罵管理層主管。同時，通知表示，王女士如有異議，應(yīng)在收到通知書兩天內(nèi)提交證據(jù)反饋。否則，公司根據(jù)違紀行為及公司規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系。
此事一出
有些網(wǎng)友坐不住了
其實，工會君也想說
企業(yè)制定管理規(guī)范不可太極端
“限時限次入廁甚至開除員工”
有悖人性的同時也觸及了法律紅線
不尊重員工，不可能激發(fā)員工的積極性
不尊重法律，不可能行穩(wěn)致遠
不管任何企業(yè)
都要遵紀守法，尊重員工，善待員工哦～
法律分析：
01
公司是否可以規(guī)定
員工每天上廁所的次數(shù)？
不可以。即使有規(guī)定，也是涉嫌無效的條款。因為上廁所屬于自然的生理活動，一天上幾次廁所，什么時間上廁所，因人而異，勞動者不能完全掌控的，尤其女性在生理期上廁所的頻率會比平時更高。因此，公司規(guī)定每天上廁所次數(shù)，侵犯了勞動者的基本人權(quán)，也違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，員工上廁所的次數(shù)和時長都應(yīng)當(dāng)在正常生理范圍內(nèi)，否則會違反勞動紀律。
02
公司以促銷員因上廁所未報備為由
開除員工是否違法？
上廁所報備是否合理，要根據(jù)具體情況區(qū)別對待，如果這個崗位存在特殊性，比如收銀員，一旦崗位空缺，會造成顧客無法結(jié)算，甚至?xí)绊懙秸＝?jīng)營秩序，那么公司要求員工上廁所報備則具有一定合理性。
同時，“報備”的意思應(yīng)當(dāng)是指通知和登記而不是審批，但本案中王女士去上廁所，主管不同意，理由是餐前半小時不能上廁所，她只得回到崗位憋到吃飯的時候才去上廁所。即本案中的上廁所要報備的規(guī)定，實際中變成了上廁所前需要主管審批，這顯然是不合理的。公司以此解除與王女士的勞動關(guān)系，則可能涉嫌違法解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償金。
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