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常言道，人有三急
然而江湖又驚現(xiàn)公司奇葩規(guī)定
直接沖上熱搜
近日，有媒體報(bào)道，某門店促銷員因上廁所被開(kāi)除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時(shí)間內(nèi)只能上兩次廁所，必須在群里報(bào)備，且飯前半小時(shí)不能上廁所。
具體到底怎么回事？
具體事件：
5月22日下午，王女士與同事一起去廁所，途中遇到主管，主管表示飯前半小時(shí)不能上廁所，王女士和同事便回到工作崗位。后來(lái)，王女士收到了一份違例記錄單，處理原因顯示：王女士不遵守公司規(guī)章制度，在非用餐時(shí)間離崗用餐。據(jù)悉，雖然公司的工作守則、勞動(dòng)合同上沒(méi)寫，但此前公司工作群曾發(fā)布通告，“一天只能上兩次廁所，一次15分鐘，超過(guò)開(kāi)警告，兩次就走人，上廁所必須提前在群里報(bào)備”。
5月24日，王大姐收到了一份辭職申請(qǐng)表，上面寫著：違紀(jì)開(kāi)除，已提前結(jié)算工資，并標(biāo)注了5月份工資金額。王大姐不認(rèn)可，就沒(méi)有簽字。
5月25日，王大姐又收到了一份《限期回復(fù)違紀(jì)行為的通知》，該通知顯示她出現(xiàn)兩次違紀(jì)行為，一是未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，擅自離崗；二是當(dāng)眾辱罵管理層主管。同時(shí)，通知表示，王女士如有異議，應(yīng)在收到通知書(shū)兩天內(nèi)提交證據(jù)反饋。否則，公司根據(jù)違紀(jì)行為及公司規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
此事一出
有些網(wǎng)友坐不住了
其實(shí)，工會(huì)君也想說(shuō)
企業(yè)制定管理規(guī)范不可太極端
“限時(shí)限次入廁甚至開(kāi)除員工”
有悖人性的同時(shí)也觸及了法律紅線
不尊重員工，不可能激發(fā)員工的積極性
不尊重法律，不可能行穩(wěn)致遠(yuǎn)
不管任何企業(yè)
都要遵紀(jì)守法，尊重員工，善待員工哦～
法律分析：
01
公司是否可以規(guī)定
員工每天上廁所的次數(shù)？
不可以。即使有規(guī)定，也是涉嫌無(wú)效的條款。因?yàn)樯蠋鶎儆谧匀坏纳砘顒?dòng)，一天上幾次廁所，什么時(shí)間上廁所，因人而異，勞動(dòng)者不能完全掌控的，尤其女性在生理期上廁所的頻率會(huì)比平時(shí)更高。因此，公司規(guī)定每天上廁所次數(shù)，侵犯了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，也違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，員工上廁所的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)都應(yīng)當(dāng)在正常生理范圍內(nèi)，否則會(huì)違反勞動(dòng)紀(jì)律。
02
公司以促銷員因上廁所未報(bào)備為由
開(kāi)除員工是否違法？
上廁所報(bào)備是否合理，要根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待，如果這個(gè)崗位存在特殊性，比如收銀員，一旦崗位空缺，會(huì)造成顧客無(wú)法結(jié)算，甚至?xí)绊懙秸＝?jīng)營(yíng)秩序，那么公司要求員工上廁所報(bào)備則具有一定合理性。
同時(shí)，“報(bào)備”的意思應(yīng)當(dāng)是指通知和登記而不是審批，但本案中王女士去上廁所，主管不同意，理由是餐前半小時(shí)不能上廁所，她只得回到崗位憋到吃飯的時(shí)候才去上廁所。即本案中的上廁所要報(bào)備的規(guī)定，實(shí)際中變成了上廁所前需要主管審批，這顯然是不合理的。公司以此解除與王女士的勞動(dòng)關(guān)系，則可能涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償金。
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