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如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要的人才是HR必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)。
但現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，但凡有過一些面試經(jīng)歷的人，他們偽裝過的簡歷，簡直不要太好看。只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過HR簡直易如反掌。
那么，HR如何辨別簡歷的真假呢？今天我們就說說如何識破求職者簡歷造假這事兒。
虛假簡歷都有哪些表現(xiàn)形式呢？
低齡高就
為了顯示自己的才能而夸大其詞。
之前兵哥就見過一個應(yīng)聘者畢業(yè)一年在簡歷里寫之前是公司副總的，當(dāng)然后來證實是假的。
這種情況現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的幾率甚�。ǖ皇菦]有哦）。
全能人才
通用型簡歷，無論你招聘的崗位是什么，他都具備該崗位需要的所有能力，在個人能力說明里面寫著：會運營，懂推廣，PS、AI熟練，開發(fā)也懂，寫文案也寫得來，還懂組織會管理，新媒體、傳統(tǒng)媒體，渠道、鋪排都有相關(guān)工作經(jīng)驗。
時間矛盾
簡歷上前后時間銜接不正確，在同一時間內(nèi)在兩家企業(yè)工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。
為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應(yīng)聘者有意拉長與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作年限，而忘了調(diào)整其他時間。
這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的。
刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業(yè)，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。
總結(jié)下來，虛假簡歷，主要有以下幾種表現(xiàn)形式：
1、學(xué)歷造假
2、任職時間造假
3、薪資造假
4、工作職位造假
5、職業(yè)資格造假
6、就職公司造假
7、公共治安信息造假
HR應(yīng)該如何應(yīng)對簡歷造假呢？
1）沒見到人之前——肉眼判斷法
先從簡歷判斷，最簡單的就是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩。
比如：
寫得自己什么都會，剛從學(xué)校畢業(yè)就是全能型人才，會開發(fā)會設(shè)計會寫文案的還能吃苦的，一剛大學(xué)畢業(yè)的小伙子一入職場就直接全能？這個一看就是假的！
2）網(wǎng)絡(luò)搜查法
這是HR必須要學(xué)會的一招。
現(xiàn)在的應(yīng)聘者在來面試之前都懂得上網(wǎng)查一下公司是否靠譜，看一下網(wǎng)絡(luò)上是不是有公司的負面評價，我們HR在招人時也要懂得利用網(wǎng)絡(luò)搜查來得到我們想要的信息。
很多基本信息，非常容易搜索判斷。
比如HR一看大學(xué)名稱，這么奇怪的名字？網(wǎng)上一查，什么信息都沒有，別說招生信息，學(xué)校活動了，連地址都找不到？
3）詢問法
應(yīng)聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問法。
一個行業(yè)混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發(fā)個微信打個電話，“老馬，你不是曾經(jīng)在xx公司干過嗎，有個叫XXX的你認識不，他當(dāng)時負責(zé)什么啊，這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。
針對職位較高的應(yīng)聘者，這種判斷方法，簡單粗暴且直接有效。
4）確定入職前--背景調(diào)查法
面試通過，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫。
比如，做基本的資料核實，像學(xué)歷，在學(xué)信網(wǎng)查詢下學(xué)歷是否真實。
專業(yè)資格證書，可以上相關(guān)網(wǎng)站查詢證書編號是否正確。
身份證可以上背調(diào)網(wǎng)站查詢是否有網(wǎng)貸黑名單、犯罪記錄等等。
有效篩選簡歷是做好招聘工作的第一步，HR只有做好簡歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作喲。
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