測試編號:F100001188 |
九型人格測評報告 |
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李想 |
2012年11月06日 06:24 |
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九型人格測評報告--李想 |
一、本測評 理論介紹 和測評目的: 九型人格是什么 九型人格是一個有2000多年歷史的古老學問,古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與他人溝通。 九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學,它按照人們慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特質(zhì),將人分為九種: 1.我有我的標準--------完美型
九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點,它不受表面的外在行為的變化所影響,揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。通過本測試,可以知曉自己與他人的真性格,知曉自己或他人個性的優(yōu)勢與局限,做到揚長避短,增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,提升管理效能,建立優(yōu)勝團隊?!熬判腿烁駵y試”是一個易學易懂、知人善用的企業(yè)管理工具。 |
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二、該測評者在此測試中的得分和人格類型:
得分說明: 每種人格類型的最高分均為32分。測評者在某種人格類型上的得分越高,說明該測評者越接近那種典型的人格類型。 現(xiàn)實情況中,有可能出現(xiàn)某個人在以上九種人格類型的得分中,有兩種人格類型以上的分數(shù)都比較高并且彼此之間分數(shù)比較接近,這時候說明該測評者的人格類型屬于復合型。這種情況下對該測評者進行評估的時候,除了要關(guān)注他的得分最高的人格類型外,其它與他的最高分得分相接近的人格類型,也應該予以關(guān)注一下。 綜上,該測評者的人格類型為: 領(lǐng)袖型 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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三、各種人格類型的典型特征描述如下(右面的分數(shù)為測評者的得分):
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“九型人格”之型號八:領(lǐng)袖型/保護者/領(lǐng)袖氣質(zhì)者 具有典型“領(lǐng)袖型”特征的人的 基本概述: 有力量,果斷,自信。很清楚自己想要做什么,全力以赴,并總是有能力把它完成好,能夠做困難的決定,并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰(zhàn),克服當中的困難,善于策略運用及掌握權(quán)力。他們樂于支持、保護并激勵他人。在最佳狀態(tài)時,他們變得寬宏大量,用他們的力量去提高其它人的水平。 1、 一般表現(xiàn): · 寬大、自我約束、勇敢,英雄式的人物;
第八型人很早已發(fā)現(xiàn),要在這個充滿競爭和威脅的世界生存,必須培養(yǎng)出鋼鐵一般的超人能力和意志,強者才是最后的贏家,所以他們不期望別人喜愛,只求獲得別人的尊重。在早年的家庭經(jīng)歷中,他們多是公然與父母、長輩對抗的叛逆分子,不過這并非因為他們天性頑劣,而是出于對自立自主的訴求而已。 3、 天賦才能: · 富有領(lǐng)導才能、組織力,能激勵團體中的成員全力以赴,為目標奮斗,而且能夠以身作則; |
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4、 優(yōu)點與缺點 關(guān)鍵詞描述: 下面列舉的優(yōu)缺點不代表這種類型的人都具有,但是具有本類型典型性格的人,在特定的環(huán)境下,往往表現(xiàn)出下面的一些特點或傾向: 優(yōu)點:自信、精力充沛、誠實、果斷、直接、忠誠、保護、大方、支持他人、勇敢
5、 支持“該類型的人”的方法: · 提醒他們要注意聽取別人的觀點
6、 如何與該類型的人相處: · 欣賞他們的力量、自力更生能力及正義感。
7、 如何與該類型的人溝通: · 說話要盡量說重點,這樣他們才不會不耐煩,并愿意聽你繼續(xù)陳述。
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8、 最適宜的工作環(huán)境: · 容許自己領(lǐng)導、控制、組織,可建立自己的王國;喜歡挑戰(zhàn)、充滿競爭; 9、 不適宜的工作環(huán)境: · 與人分享權(quán)力。很大的環(huán)境。
10、 激發(fā)其“工作熱情和潛力”的要點: ·
八號要求公正、被尊重、真接溝通;公平競爭才能建立信任;協(xié)助八號發(fā)展領(lǐng)袖能力;八號會替自己的權(quán)益積極爭??;八號需要擁有自己的地盤/王國;八號認定目標后會竭盡所能、全情投入。 11、 “領(lǐng)袖型”(8號)的高管、經(jīng)理和員工的典型表現(xiàn): 1)8號的高管: |
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12、 “領(lǐng)袖型”管理者 的管理風格
及建議: 13、 團隊中的8號和別人有什么不同? · 8號是對集體和對團隊愛到深入骨髓的人。雖然他的愛護一般帶著力量,甚至有時帶著血腥,但他確實是發(fā)自內(nèi)心地愛護。 14、 8號在團隊中的特殊貢獻是什么? 8號為了目標的實現(xiàn),往往能全身心的付出。同時,他往往能夠激勵整個團隊,與他一起拼搏,為了目標的實現(xiàn)而共同努力。因此,他往往是一個團隊的核心與領(lǐng)路人。 15、 與8號的和諧相處要點: 16、 如何發(fā)現(xiàn)“領(lǐng)袖型”的員工或管理者? 他們往往具有如下典型特點: |
說明:本測評的結(jié)果和評語中對測評者的描述,只是為了幫企業(yè)更好的了解測評者而提供的一份參考。
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