《一線操作工人綜合素質(zhì)測評》主要是供企業(yè)篩選一線操作工人之用。眾所周知，用人的一個重要策略，就是“適合的就是最好的”。尤其對于一線工人來說，如果他（她）的能力太強，“野心”太大，可能他（她）是一個很好的人才，但可能并不是非常適合從事一線工人的工作。因此，本測評系統(tǒng)從“性格、興趣、價值觀”三方面，全面評估測評者從事一線操作工人的適合度，為企業(yè)的招聘用人提供決策參考。其中：

一、性格維度包括以下維度：

1） 勤奮及吃苦耐勞精神——主要評價測評者工作中是否能吃苦。
2） 耐性和意志力——主要評價測評者性格的耐性和意志力。
3） 踏實程度——主要評價測評者是否能夠踏踏實實的工作。
4） 責(zé)任心和敬業(yè)精神——主要評價測評者在工作當(dāng)中的責(zé)任心。
5） 細心和謹(jǐn)慎——主要評價測評者的細心和謹(jǐn)慎程度。
6） 安全意識——主要評價測評者的安全隱患意識。
7） 是否愿意過多操心——相對而言，工作中不愿意過多操心，對管人管事不太感興趣，愿意做一些簡單重復(fù)不需要過多動腦的工作的人，更適合從事車間一線工作。
8） 情緒穩(wěn)定性——主要評價測評者情緒的穩(wěn)定程度。

二、興趣維度包括：

主要評價從職業(yè)興趣角度，測評者對車間從事一線操作工作的興趣。

三、價值觀維度包括：

主要評價從職業(yè)價值觀角度，測評者是否愿意從事車間一線操作工作。
測評報告除了以上各個維度的單項得分外，還可生成總分，從而讓用人單位從整體上，把握測評者從事一線工人工作的適合度。

閱讀本報告須注意以下問題：

1、測評結(jié)果難免會受到被試者的態(tài)度或測試條件及環(huán)境等因素的影響，同時雖然本測評報告里面加入了測謊的維度，可以作為測評者是否實事求是答題的參考，但有時測評報告也難免可能存在測試或評價誤差。
2、本測評報告可以作為企事業(yè)單位用人的決策參考，但并不宜作為是否錄用的唯一依據(jù)，用人單位在各項人事決策中，還需要根據(jù)具體情況進行多元化參考。

關(guān)于分?jǐn)?shù)的說明：測謊維度的分?jǐn)?shù)范圍為：0-30分。分?jǐn)?shù)越高，說明測評者在答題過程當(dāng)中，越存在著“美化自己、沒有實事求是答題、猜測出題者意圖”的傾向。其中：得分在0-10，可認為結(jié)果有效。結(jié)果在11-20，測評結(jié)果有待商榷；得分在21-30，可認為本次測評結(jié)果無效。

滿分	100
勝任指數(shù)	38.82

關(guān)于分?jǐn)?shù)的說明：這里的“勝任指數(shù)”得分為0-100分。測評者得分越高，說明越適合從事一線操作工人的工作?！皠偃沃笖?shù)”這個維度的得分，綜合了本測評的性格、興趣、價值觀這三個大的方面。

1、滿分	100
2、性格	32.50
3、興趣	53.50
4、價值觀	39.60

關(guān)于分?jǐn)?shù)的說明：以上“性格、興趣、價值觀”得分均為0-100分。分?jǐn)?shù)越高，說明從“性格、興趣、價值觀”的角度，測評者越適合從事一線工人工作。

1、勤奮及吃苦耐勞精神	5.00
2、耐性和意志力	6.00
3、穩(wěn)重踏實程度	9.00
4、責(zé)任心和敬業(yè)精神	3.00
5、細心和謹(jǐn)慎	3.00
6、安全意識	4.00
7、是否愿意過多操心	5.00
8、情緒穩(wěn)定性	4.00

說明：以上各維度得分區(qū)間均為0-15分。每一個維度的得分越高，說明從那個測評維度，該測評者越適合從事一線操作工人工作。（注：關(guān)于“7、是否愿多操心”這個測評維度，分?jǐn)?shù)越高說明越不愿意“多操心”，而更愿意從事一線工作等不需要費太多腦子的簡單工作）。