身在職場，每個人都想做最佳員工，那么，普通員工和最佳員工有什么區(qū)別呢？隨小編一起去看看吧。
1. 高目標(biāo)，高要求
這是一個最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。最佳員工們會設(shè)定并且達到一個很高的目標(biāo)，通常普通員工覺得這樣的目標(biāo)根本不可能完成。與此同時，他們也會鼓勵他人取得好成績。然而，當(dāng)我們讓被測試者選出他們認(rèn)為對員工最重要的四個技能時，只有不到1/10的人選擇了要有崇高的目標(biāo)。所以，雖然設(shè)定一個高目標(biāo)并不是必須要做的事情，但它確實能區(qū)分最佳員工和普通員工。
2. 做團隊的好代表
最佳員工常常在公司內(nèi)部的跨部門交流中能更好代表本部門。如果你想脫穎而出，就請拿出勇氣，多承擔(dān)一些份外事，當(dāng)別的部門提到你所在部門時，第一個想到的就是找你。如此一來，你會得到更多賞識，認(rèn)識更多的人，還有非常寶貴的學(xué)習(xí)機會。
3. 迎接改變，而不是抵觸
有些人屬于冥頑不靈的中層領(lǐng)導(dǎo)群，他們抵觸也恐懼改變。當(dāng)然對任何人而言，改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關(guān)重要。最佳員工無論是在戰(zhàn)術(shù)還是在策略上，都能很快地適應(yīng)改變。
4. 積極主動
通常員工都很容易被當(dāng)下職位所限，停留在被要求才去做事的境地。最佳員工則不同，他們會培養(yǎng)自己主動爭取任務(wù)的習(xí)慣。想想你的公司里進行的項目吧，有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及？積極主動可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。
5. 信守承諾
很多人都容易說一套做一套，并將其歸咎于健忘。然而我們對此舉可不敢恭維，寧愿將其理視為不誠信行為。如果你承諾了某事，除非真有實在超出可控范圍內(nèi)的事件發(fā)生，否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹(jǐn)慎，避免說一套做一套，因此成為了其他員工的絕佳道德模范。
6. 有良好的判斷力
當(dāng)對技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時，最佳員工們會對其進行細致的研究，而不是根據(jù)過往經(jīng)驗隨口一說。做決定的過程只占小組工作的非常小一部分，但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態(tài)，考慮所有解決方案，并會仔細權(quán)衡成敗會對何人何事產(chǎn)生影響。
7. 懂得妥協(xié)
沒有人永遠是對的，我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。犯錯之后，最佳員工會及時發(fā)現(xiàn)問題，然后繼續(xù)努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒，也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道，毀壞他們名聲的不是犯錯本身，而是犯錯誤之后不認(rèn)錯，也不從中學(xué)習(xí)成長。
8. 給予誠實反饋
我們傾向于相信給予反饋是領(lǐng)導(dǎo)們的責(zé)任，這當(dāng)然無可厚非。正因為反饋不是普通員工的分內(nèi)事，所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價并不完美，卻彌足珍貴，因為沒人會期待同僚的評價。只要出于善意，無論是建議如何切入問題的思路，還是委婉地指出同事忽略到的方面，還是在同事的任務(wù)中幫了大忙或幫了倒忙，最佳員工們能夠提出有建設(shè)性的意見，而且不容易被曲解成弦外之音。
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