昨天，中國醫(yī)師協(xié)會、中國醫(yī)院協(xié)會等聯(lián)合發(fā)布的中國首部《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》顯示，超過三成的人每天工作時間9－10個小時，超過五分之三的人認為加班已是常態(tài)化。而對于目前工作的感受，僅有一成多的人認為比較輕松。與此同時，工作壓力已經(jīng)成為影響健康的四大主因之首，對此，有60%的調(diào)查者認為企業(yè)應(yīng)為員工建立有效的壓力疏通渠道。
這份調(diào)查數(shù)據(jù)來自北京、上海、廣州、深圳、南京、武漢、大連、天津等11個城市的健康體檢和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、個人訪談方式，共獲得有效調(diào)查樣本量22萬余份。
36%感到煩躁疲倦 復雜的人際關(guān)系、經(jīng)濟收入、個人健康和工作壓力是影響工作環(huán)境的主要壓力源。調(diào)查顯示，工作壓力（占33%）是影響健康狀況的四大主因之首，生活習慣（占31%）、個人性格（占22%）和工作環(huán)境（占14%）是影響個人健康狀況的其它因素。
在調(diào)查“目前的心理狀態(tài)”的數(shù)據(jù)中顯示：有煩躁感和疲倦感的人占36.3%，平淡感的人占31.8%，對周圍事物缺乏興趣的人占9%，孤獨感和自卑感的人占9%，有滿足感的人僅占13.9%。調(diào)查還顯示，企業(yè)員工情緒帶來的“負能量”遠超“正能量”。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)：“自我減壓和心理調(diào)節(jié)”仍是調(diào)查者主要采取的方式，僅有不足3%的人通過專業(yè)心理咨詢服務(wù)公司得到幫助。有60%的調(diào)查者認為企業(yè)應(yīng)該為員工建立有效的壓力疏通渠道。與此形成對比的是，在體檢中心對2000個企業(yè)團體的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，設(shè)立員工心理咨詢室的不足5%。
中國城市健康狀況大調(diào)查組委會首席統(tǒng)計專家于世北教授表示：持久而無緩和的緊張壓力，經(jīng)常加班，飲食不規(guī)律，會導致慢性疲勞綜合征。常見的精神疲倦、記憶力下降、創(chuàng)造力缺乏以及代謝失調(diào)、免疫力降低等功能失調(diào)的潛在損害一直積累的話，到最后會患上高血壓、心腦血管疾病等慢性病。
健康福利不等同于體檢 事實上，求職者對健康福利制度等的關(guān)注及需求在不斷提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者最看重薪水（占40.9%），發(fā)展空間（占27.3%），健康福利制度（占17%），企業(yè)實力（占9.1%），舒適、穩(wěn)定的工作環(huán)境（占5.7%）。16.7%的被調(diào)查者表示自己所在的企業(yè)“非常不重視職員的健康問題，根本沒有健康福利”，認為“非常重視”的僅占22.2%。
企業(yè)對員工健康管理也有誤區(qū)。三分之二的企業(yè)為員工提供的健康福利是年度健康檢查，缺乏整體系統(tǒng)的健康管理措施。有超過四分之一的企業(yè)認為員工的健康管理等同于為員工提供體檢。
調(diào)查組委會相關(guān)專家指出，員工健康管理包括定期的員工體檢、在流行病高發(fā)期為員工注射免費疫苗、為員工及家屬提供健康講座，重大疾病員工的專家會診及國內(nèi)外轉(zhuǎn)診服務(wù)，對慢性疾病員工進行干預，同時設(shè)立員工健康檔案，開展健康目標達標活動，獎勵身體健康水平提高快的員工。
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