日常生活中，有很多搶手貨讓人們?nèi)赍X(qián)，在職場(chǎng)中也是一樣的，人才就和貨品一樣，要是好的話(huà)，那么各個(gè)公司也是要進(jìn)行爭(zhēng)搶的，在HR還沒(méi)有看見(jiàn)你之前，要用一份漂亮的簡(jiǎn)歷去定位自己，告訴所有公司的HR,自己就是那個(gè)所謂的搶手貨，想做搶手貨也不容易，至少簡(jiǎn)歷要一線(xiàn)兩個(gè)方面的準(zhǔn)確定位才可以，一個(gè)是對(duì)自己的定位，一個(gè)是對(duì)職業(yè)的定位，這兩個(gè)定位要準(zhǔn)確無(wú)疑，才能成功將自己推銷(xiāo)出去。
一、自我的定位分析
先來(lái)從自身角度說(shuō)起，面對(duì)定位這個(gè)問(wèn)題是非常難的事情，很多人在工作的過(guò)程中慢慢的迷失了自己，不知道該怎么去形容自己了。其實(shí)就讓自己明確兩個(gè)問(wèn)題就可以了，一個(gè)是自己想要從事的工作是什么，另外一個(gè)問(wèn)題是在這個(gè)工作中自己能做什么。要是這兩個(gè)問(wèn)題知道的話(huà)，那么一定要體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，當(dāng)別人的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有涉及到自我定位的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷上的定位如此的清晰，一定會(huì)讓大家知道你是一個(gè)吧與眾不同的人才。
二、職業(yè)定位的分析
知道了自我定位是什么之后，看看你適不適合你現(xiàn)在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)公司和想要申請(qǐng)的這個(gè)崗位，你要是覺(jué)得非常適合的話(huà)，那么在面試官看到你的簡(jiǎn)歷的那一瞬間，就知道終于找到自己需要的那個(gè)人的，他們還會(huì)用專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)軟件看你喝公司的匹配度的，經(jīng)歷了兩個(gè)定位的分析，吻合度能達(dá)到百分之九十以上。
要想找到一個(gè)好工作，要想讓自己成為搶手貨，想讓自己去選公司，而不是公司去選擇你，那么這兩個(gè)方面的定位分析是十分重要的。每個(gè)人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前也都應(yīng)該好好的進(jìn)行一下分析。
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