經(jīng)�？吹叫侣�?wù)f：又到了畢業(yè)季，求職難，招聘難。其實(shí)不論什么時(shí)候，求職都是有挑戰(zhàn)的，否則企業(yè)將不再有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于求職者來說，失敗和成功都是一份難得經(jīng)歷。
那么問題來了，到底我適合干什么？哪家企業(yè)靠譜呢？互聯(lián)網(wǎng)的趨勢(shì)大熱，我是否應(yīng)該去嘗試一下。今天要分享的就是“去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，有5點(diǎn)你必須知道！”
一. 詳細(xì)了解即將去面試的企業(yè)及其所處市場(chǎng)環(huán)境。
面試過很多的求職者，一上來張口就問：“你們家是做什么的？”這不僅讓我們很尷尬，對(duì)求職者的第一印象也減分不少。然而剛剛介紹完，追問又來了：”你們家哪些崗位要人啊？“面對(duì)這樣的求職者，首輪基本上都會(huì)遭遇PASS，除非企業(yè)需要的太緊迫或者崗位要求沒有設(shè)定太多標(biāo)準(zhǔn)。
其實(shí)這樣的現(xiàn)象不在少數(shù)，求職者對(duì)自身定位和職業(yè)發(fā)展有迷茫是必然的，但是企業(yè)卻明明白白的在你屏幕前，在指尖，滑動(dòng)可見。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)形居多，信息資源少，媒體報(bào)道也不多的情況下，更需要求職者自己去尋找和搜集。其次，面試企業(yè)所處的環(huán)境是否有發(fā)展的前景和空間，需要求職者做判斷，權(quán)衡利弊，找準(zhǔn)目標(biāo)。
干貨分享：
1.了解即將去面試企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品、服務(wù)。
2. 企業(yè)的定位、價(jià)值觀、文化、媒體的報(bào)道分析、部門架構(gòu)組成等等。
3. 崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)是否可以匹配。
4. 企業(yè)的所屬環(huán)境及發(fā)展前景，還要結(jié)合國(guó)家政策和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。
5. 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和差異化分析。
最有一招也是殺招，就是親身體驗(yàn)！有產(chǎn)品的買來用買來看買來吃，有服務(wù)的去感受去挖掘去發(fā)現(xiàn)。哲學(xué)中實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，否則沒有發(fā)言權(quán)。假如面試官問道：“你用過我們的產(chǎn)品嗎？”希望你能條理清晰的說出用戶體驗(yàn)，優(yōu)化建議和解決方案！
二. 手機(jī)中安裝不能少于10款A(yù)PP
看到這個(gè)子標(biāo)題，很多求職者可能會(huì)嘲笑一番�！拔业氖謾C(jī)里不要說10個(gè)APP，500個(gè)都有！只恨內(nèi)存小�！逼鋵�(shí)不然，裝的再多，不用還是白搭，10款足以。接著你還會(huì)說：“微博、微信、人人、淘寶、QQ、滴滴、美拍、優(yōu)酷、支付寶我都經(jīng)常用�。 �
面試官想知道的答案可不是以上這些最基本的，而是小眾不失價(jià)值，獨(dú)到有見解的APP。這里不是打廣告，也并非軟文推廣。我們作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，希望招聘到有“味道”的求職者。這個(gè)味道就是對(duì)熱點(diǎn)事件的敏感度，對(duì)企業(yè)最新資訊的了解情況。尤其是網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、自媒體時(shí)代的今天！
干貨分享：面試官推薦10個(gè)當(dāng)下你應(yīng)該安裝的有“味道”的APP，它們分別是：網(wǎng)易新聞、鈦媒體、創(chuàng)業(yè)邦、36氪、虎嗅、經(jīng)理人分享、知乎、i黑馬、今日頭條。
三. 面試守時(shí)、著裝得體、資料充分
這三點(diǎn)是恒古不變的真理。
1.面試守時(shí)。其實(shí)這一點(diǎn)大家都懂，但往往做不到。面試前一天晚上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，緊張中帶著激動(dòng)，興奮中充滿不安（仿佛是去相親）。然而正是這樣的狀態(tài)導(dǎo)致第二天遲到或者發(fā)揮失常。我們還經(jīng)常接到電話詢問：“你們公司我怎么找不到��？”“輪渡路的（路）是周杰倫的倫嗎？”崩不崩潰！
經(jīng)驗(yàn)之談：提前踩點(diǎn)（聽著感覺像做賊） 規(guī)劃路線、交通工具、耗費(fèi)時(shí)間、突發(fā)情況的PLANB 鬧鐘！鬧鐘！鬧鐘�。ㄖ匾氖虑檎f三遍）遲到對(duì)于求職者是最大的忌諱，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分分鐘幾百萬(wàn)的，真的要注意了！這對(duì)面試的影響極大（當(dāng)然招聘人員遲到，你也要理解）。
2.著裝得體。想當(dāng)年松下幸之助老前輩穿著拖鞋就去推銷產(chǎn)品，上門差點(diǎn)被人亂棍打趴。雖然說職業(yè)裝很“裝”，但不知為何男生一穿上西服感覺就給人以不是賣保險(xiǎn)的，就是上門推銷的形象。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然很開放，外國(guó)的公司甚至還有寵物隨行，穿著睡衣上班才正常。然而我們?cè)趪?guó)內(nèi)還是有很多講究的，畢竟五千年文化熏陶，有一些你必須懂。
經(jīng)驗(yàn)之談：
1.男生簡(jiǎn)單大方（看天穿衣），大夏天穿著3層西服真的沒有必要。襯衫套裝 皮鞋，時(shí)尚牛仔 T恤都是很好地組合。
2. 女生，清爽淡妝切忌口紅（曾經(jīng)見過求職者，真的是血盆大口）。職業(yè)襯衫 高跟（不超過5厘米）、休閑長(zhǎng)裙最加分。——當(dāng)然很多求職者會(huì)擔(dān)心顏值的問題，這仿佛和工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力相輔相成。然而，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重你的適應(yīng)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
四. 薪資與夢(mèng)想的選擇
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大的特點(diǎn)是夢(mèng)想大于薪資的面試門檻。這不是瞎話，也并非道聽途說。曾經(jīng)有面試者這樣聊起薪資的話題：“有個(gè)面試官問我，自己值多少錢？”一時(shí)間懵逼，無言以對(duì)。
說多了怕企業(yè)不能接受，說低了自己又難以開口。薪資這個(gè)話題很敏感，很多求職者說來企業(yè)不是為了錢，是為了鍛煉，為了學(xué)習(xí)。很好，我們很贊賞，然而薪資始終是一道繞不過去的坎。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的夢(mèng)想歸納為幾種：生態(tài)、平臺(tái)、共享、創(chuàng)造、顛覆。
這些詞匯讓求職者在開工資的時(shí)候的確很難下手。
經(jīng)驗(yàn)之談：
1. 根據(jù)所處企業(yè)城市級(jí)別和行業(yè)級(jí)別，參考同類型崗位的工資待遇。
2. 大膽說出期望薪資的提升空間，一定要給出一個(gè)區(qū)間，讓面試官后期的復(fù)式及簽訂勞動(dòng)合同有判斷的依據(jù)。第二點(diǎn)非常重要，因?yàn)樵贙PI指標(biāo)日益受到重視的今天，層級(jí)晉升和薪資崗位的匹配度越來越高。求職者如果能給出一個(gè)良好的薪資結(jié)構(gòu)及區(qū)間，復(fù)式的參加幾率會(huì)提升70%。
五. 職場(chǎng)狀態(tài)的熱身
精神往往比肉體先行動(dòng)。
為什么這么說。求職者在通過了面試的復(fù)式考核以后，會(huì)立刻放松緊張的狀態(tài)，瞬間回到解放“后”。嚴(yán)重者會(huì)出現(xiàn)初入職場(chǎng)綜合征。癥狀表現(xiàn)為：恐懼社交、沉迷網(wǎng)絡(luò)、自卑加重，無奈離職。
面試官在這里建議通過復(fù)式的求職者們抓緊時(shí)間調(diào)整狀態(tài)，即將面對(duì)的是企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班是家常便飯，沒有好的精神狀態(tài)、思想準(zhǔn)備和肉體抗打能力是不行的。
面試官傳授技能：野蠻肉體，豐富專業(yè)知識(shí)，調(diào)整心理狀態(tài)。
在這里祝愿每一個(gè)即將或已經(jīng)在參加 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的求職者們，找到一份自己喜歡，企業(yè)不錯(cuò)的工作！
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