所有能在職場上混得好的人都是綜合能力很不錯的人，如果你覺得單靠專業(yè)技能和自身的勤奮就能出人頭地的話，這就難免有點天真了。必須會做人，還要會說話。且看看１０位頂級ＢＯＳＳ都是怎么說的！
1
ＢＯＳＳ：“每次我分配任務(wù)時，最討厭的就是那種中途打斷并質(zhì)疑我的安排的人！”
當(dāng)上司布置工作時，無論怎樣，你都不能當(dāng)眾拒絕，就算有不太明白的地方，也要先給足對方面子；實在想不通的話，就私下找ＴＡ詢問清楚。一個單有能力卻不懂得給ＢＯＳＳ留面子的人是比較難以被重用的。
2
ＢＯＳＳ：“遇到意外情況的時候，我不喜歡看到員工直接沖到我的辦公室大聲吼叫或完全不想辦法解決而只知道報告！”
領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡那種能獨當(dāng)一面的員工，遇到事情自己要先想辦法解決或跟同事一起探討解決的辦法，實在不行又或是情況太嚴(yán)重而需要得到上級批準(zhǔn)的情況下再去找ＢＯＳＳ。
3
ＢＯＳＳ：“我最不喜歡那種沒有肚量、心胸狹隘的員工，更不希望在表揚某位同事時，其他同事卻因此而心生嫉妒或不懂得為別人的優(yōu)秀而鼓掌�！�
ＢＯＳＳ們普遍都有一個共同的愿望，那就是：團隊和諧，不要勾心斗角或明爭暗斗，最大限度地消除公司內(nèi)耗，以保證效率最高。所以，當(dāng)某位同事被表揚時，要積極地響應(yīng)，為對方鼓掌，這也是你展現(xiàn)自己胸懷的好辦法。換句話說，如果這點胸懷都沒有的話，將來你怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？
4
ＢＯＳＳ：“我最討厭那種一問三不知的員工，這會讓我覺得ＴＡ根本就不夠用心對待工作！”
當(dāng)老板問你某些問題或某項業(yè)務(wù)時，如果你不太清楚的，也不要輕易地說：“我不知道�！� 而要換另外一種說法，比如你可以這么說：“這個事情還有一些細(xì)節(jié)需要確認(rèn)一下的，要不我下午２點給你答復(fù)？！” 這樣一來，既可以為自己爭取到時間，又可以在ＢＯＳＳ那邊留下一個做事認(rèn)真、三思而后行的好印象；只要記得及時答復(fù)就行。
5
ＢＯＳＳ：“我比較欣賞那種懂得委婉拒絕別人的員工，這種拒絕不一定就是針對工作內(nèi)容，而是一些言論內(nèi)容，比如黃段子之類的！”
沒錯，辦公場合說黃段子總是不太好的事情，遇到愛說黃段子的同事，我們該如何去拒絕呢？可以跟對方這么說：“這種話好像不適合在辦公室里講噢！” 對方識趣的話，聽到你這句話，一般都會停止開“黃腔”的了。
6
ＢＯＳＳ：“我最不喜歡不愿意承認(rèn)錯誤和經(jīng)常愛推卸責(zé)任的員工，這樣的人是不會被重用的！”
錯誤和失敗都是在所難免的，但錯誤和失敗的發(fā)生并不一定就是一件壞事，我們也沒必要去逃避責(zé)任。很多時候，直接面對就好，只是說話時，還是要講究一些技巧的問題，比如，你要這樣說才會更好："是我一時疏忽，不過幸好" 也就是，既要表現(xiàn)出自己愿意承認(rèn)錯誤或承擔(dān)責(zé)任的樣子，又要告訴老板這個事情其實還有得救而并非鑄成大錯甚至無法彌補，好讓ＴＡ對你不至于太失望。
7
ＢＯＳＳ：“我喜歡那種樂意接受批評的員工，當(dāng)我告訴ＴＡ什么地方不對的時候，ＴＡ?xí)煤寐犞�，然后認(rèn)真改正�！�
重視你才會用心地教導(dǎo)你，如果公司覺得你雖有能力但卻因人品有問題而被列入不值得培養(yǎng)的隊伍，就算發(fā)現(xiàn)你的毛病，一般情況下也是不會告訴你的，并且你暴露的問題越多對于公司后期遣走你將會越有利。所以，你要懂得去珍惜并感謝那些被培養(yǎng)的機會。
8
ＢＯＳＳ：“我討厭那種沒有時間觀念的員工，做事拖拖拉拉，我推一下ＴＡ才動一下，一點都不積極主動；這樣的人怎么可能晉升？！”
一定要用最敬業(yè)的態(tài)度去對待工作，凡事積極一點，上班激情一點，給ＢＯＳＳ的感覺是很不一樣的；一旦形成習(xí)慣，你就會進入一個良性循環(huán)，從而得到越來越高的效率，同時也給大家留下越來越好的印象。
9
ＢＯＳＳ：“我最不喜歡背后說其他同事壞話的員工，這樣的人太沒有團隊精神了，不值得信任！”
工作中跟同事難免會有看法不同的時候，此時一定要好好溝通或交流，不要隨意在內(nèi)心瞎想，很多郁悶都是自己臆想出來的；直接找對方好好說清楚就行了，盡量不要打小報告，也沒必要背后說人閑話。
10
ＢＯＳＳ：“我比較喜歡愛笑的員工，愛笑的員工幾乎都是充滿激情和活力的，讓人看了就是舒服�！�
愛笑的女人運氣不會太差，同理，愛笑的員工運氣也不會太差。笑一笑，十年少，如果可以，盡量讓自己每天都能享受工作：開開心心上班來，高高興興回家去！
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