職業(yè)規(guī)劃要考慮的因素包括：個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、專業(yè)技能、成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀、地域因素、行業(yè)因素、公司因素、職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景等各種情況進(jìn)行綜合考量，才能得出具體的結(jié)論。
1、你的職業(yè)愿景是什么？你內(nèi)心一直在追求的、不曾放棄的東西是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你長(zhǎng)期的人生目標(biāo)或職業(yè)價(jià)值觀是什么？你到底想過(guò)一種什么樣的生活？
正是這種不斷思考的目標(biāo)遠(yuǎn)景，才是驅(qū)使我們不斷前進(jìn)的最原始動(dòng)力。目標(biāo)的喪失，導(dǎo)致追求的喪失；追求的喪失，又使得我們沒有前進(jìn)的動(dòng)力；而成天徒步不前的生活，使得我們的心態(tài)逐漸失衡；沒有一個(gè)良好的心態(tài)，又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致我們的事業(yè)失敗。同時(shí)，目標(biāo)的喪失，也意味著你無(wú)法圍繞一個(gè)核心去構(gòu)建自己的知識(shí)體系，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力；而核心競(jìng)爭(zhēng)力的喪失，又是事業(yè)失敗的開始�；谀銉�(nèi)心的追求而建立起來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于一個(gè)人的事業(yè)成敗，起著至關(guān)重要的決定性影響。很多迷茫中的人也想改變自己，但因?yàn)槿狈η逦纳哪繕?biāo)和愿景，以致不知道到底要從哪里入手，從哪里進(jìn)行改變。
2、你的興趣在哪里？喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道？喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作？喜歡更富有挑戰(zhàn)性的工作，還是更喜歡安穩(wěn)，能夠兼顧事業(yè)和家庭？關(guān)于自己的興趣傾向，可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣傾向測(cè)試了解一下。
但需要特別提醒的是：大多數(shù)傳統(tǒng)的生涯理論觀點(diǎn)都認(rèn)為興趣是工作選擇的第一標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐都證明，興趣并不能作為標(biāo)準(zhǔn)，而更應(yīng)該考慮你的成就動(dòng)機(jī)。
美國(guó)杜克大學(xué)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，《不理性的力量》一書的作者Dan Ariely和他的同僚進(jìn)行了一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)。他在校園里刊出“玩樂高賺現(xiàn)金”廣告，很快就來(lái)了不少志愿者。這個(gè)實(shí)驗(yàn)有AB兩個(gè)對(duì)照組，A組的參加者被告知要執(zhí)行一個(gè)任務(wù)，就是將手上的積木組成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)器人。第一個(gè)成品完成可以獲得2塊美金，第二個(gè)完成可得到1.89美金，總之每完成一個(gè)機(jī)械人都可以賺錢，但每次金額減少11美分，當(dāng)參加者覺得不值得繼續(xù)下去的時(shí)候可以隨時(shí)喊停。至于B組的規(guī)則和A組幾乎一樣，唯一不同的是，A組完成的每一個(gè)機(jī)械人都會(huì)被收好保存起來(lái)（至少在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中），但B組參加者開始組裝第二個(gè)機(jī)器人時(shí)，實(shí)驗(yàn)人員會(huì)宣稱積木不夠用，就當(dāng)著他們的面把剛剛完成的第一個(gè)機(jī)械人拆散。兩組志愿者都宣稱自己是樂高迷，但A組平均每人組裝10.6個(gè)機(jī)械人，賺取14.40元，他們?cè)趯?shí)驗(yàn)結(jié)束后的問(wèn)卷中都表示這是個(gè)有趣的活動(dòng)，有機(jī)會(huì)還想?yún)⒓�。但可憐的B組結(jié)果卻完全不同，平均每人只完成7.2個(gè)，賺11.52元，而且很多人在問(wèn)卷中表示，這個(gè)活動(dòng)不怎么樣，不會(huì)有下次了。
工作能帶給我們的絕不只是生理需求，而是有更深一層的，屬于心靈上的滿足和樂趣。就算從事的是你有興趣的活動(dòng)（好比組樂高），也確實(shí)可以從中獲利，但工作本身若無(wú)法為你帶來(lái)成就感（組好的積木立刻被拆掉），無(wú)法讓你覺得有意義，這工作也難以持久投入。因此，把注意力從興趣轉(zhuǎn)移到成就動(dòng)機(jī)上來(lái)，對(duì)于成功的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。只有在興趣與成就動(dòng)機(jī)合二為一的情況下，才是最理想化的一種選擇。否則，就是重點(diǎn)考慮成就動(dòng)機(jī)，而不是興趣。
3、你的性格是何種類型的？
美國(guó)著名人力資源顧問(wèn)羅杰·安德生研究發(fā)現(xiàn)：98%的成功人士之所以成功，是因?yàn)樗麄儚氖碌穆殬I(yè)與自己的性格相適應(yīng)，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領(lǐng)域獲得成功。每個(gè)人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè)，有的人擅長(zhǎng)這一行，有的人擅長(zhǎng)那一行。無(wú)論是哪一種性格，你都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè)。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。如果找對(duì)職業(yè)，每一種性格都能成功。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。性格測(cè)評(píng)的工具有很多，但有些則是偏心理測(cè)評(píng)，如MBTI，需要在專業(yè)心理咨詢?nèi)耸康闹笇?dǎo)下使用才最佳。如果是自行測(cè)評(píng)，建議大家使用DISC行為模式測(cè)評(píng)。
4、從專業(yè)技能/工作技能上來(lái)說(shuō)，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么？
文字處理能力？數(shù)據(jù)分析能力？組織培訓(xùn)能力？你的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)又在哪里？在這些能力之中，又有哪些是可遷移的能力，能夠與你所期望得到的職位之間存在關(guān)聯(lián)性？如果這些能力不具備，那么是否又可以彌補(bǔ)？通過(guò)什么樣的方式進(jìn)行彌補(bǔ)？自學(xué)？培訓(xùn)？考研？在職研？還是其他方式？一定要結(jié)合自己的現(xiàn)實(shí)情況，選擇最優(yōu)化的知識(shí)儲(chǔ)備方案。
5、現(xiàn)實(shí)因素，包括地域因素、行業(yè)因素、公司因素、職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景等。
生涯方向定位是否合理，第一檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是現(xiàn)實(shí)性因素。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，職位分布變化也非常大，東部和西部和顯著的區(qū)別，內(nèi)陸和沿海也沒有可比性。有些工作，只在一線城市才有，如果離開一線城市，則很難找到相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，即使是同樣的工作，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同的城市，受重視程度也完全不一樣。即使在同一個(gè)城市的同一個(gè)行業(yè)，在不同的公司，其經(jīng)營(yíng)模式也會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。比如醫(yī)藥行業(yè)的銷售，藥店渠道的銷售和醫(yī)院渠道的銷售是兩個(gè)完全不同的方向，其對(duì)于能力素質(zhì)的要求也有很大區(qū)別。所有這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，都要考慮到。如果不考慮，生涯規(guī)劃只能是紙上談兵，無(wú)法真正有效落地。
將以上因素綜合起來(lái)思考，或許你會(huì)有一個(gè)大致的答案了！這是屬于站在自身角度進(jìn)行自我規(guī)劃的考慮方式。但在咨詢的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，通過(guò)上述方法絕大多數(shù)人可能會(huì)遇到的問(wèn)題是：由于自身經(jīng)驗(yàn)和閱歷的限制，對(duì)社會(huì)、職場(chǎng)認(rèn)知不清，依然無(wú)法對(duì)未來(lái)進(jìn)行正確的判斷和分析，以致無(wú)法決策。此時(shí)可尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的幫助，比如第一職場(chǎng)網(wǎng)“教練式”職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)與咨詢師的一對(duì)一溝通，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，量身定制最適合自己的生涯解決方案。
以上是客戶思維。如果是咨詢師思維，我們解決問(wèn)題的思路是這樣的：
1）、基礎(chǔ)情況評(píng)估。
首先會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行以上測(cè)評(píng)，同時(shí)還要了解教育背景和工作經(jīng)歷，對(duì)客戶情況有個(gè)初步了解，看其問(wèn)題出在哪里，根據(jù)目前的情況，能否通過(guò)職業(yè)規(guī)劃解決問(wèn)題。此時(shí)我們會(huì)對(duì)客戶產(chǎn)生的問(wèn)題有一個(gè)基礎(chǔ)的判斷，并形成大致的解決思路，只是還不肯定。如果有較大的把握，我們才會(huì)接受客戶的咨詢。還有些客戶的問(wèn)題不屬于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，而是屬于心理問(wèn)題，這樣的問(wèn)題進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃也是沒有必要的。
2）、咨詢?cè)L談。
如果答應(yīng)接受客戶的咨詢，咨詢師會(huì)進(jìn)一步收集資料，和客戶約定具體的咨詢時(shí)間，進(jìn)行2－3個(gè)小時(shí)的一對(duì)一咨詢?cè)L談，全面、深入了解客戶的成長(zhǎng)經(jīng)歷、心理變化、職業(yè)轉(zhuǎn)換情況等，并上述第1步中的判斷進(jìn)行初步驗(yàn)證，看看到底哪里出了問(wèn)題，是否還有新的問(wèn)題產(chǎn)生。這兩步叫“大膽假設(shè)，小心求證�！�
3）、二次評(píng)估。
在深入訪談之后，會(huì)進(jìn)行第二次評(píng)估，對(duì)之前的各種測(cè)評(píng)以及假設(shè)進(jìn)行再次驗(yàn)證，反復(fù)確認(rèn)分析結(jié)果，確保信息的準(zhǔn)確性。到了這一步，咨詢師就會(huì)對(duì)客戶的問(wèn)題判斷準(zhǔn)確率可以達(dá)到90%以上。
4）、初步建議。
在第3步完成之后，會(huì)再次約定時(shí)間，對(duì)客戶的情況進(jìn)行深入分析，并會(huì)形成初步的咨詢建議，與客戶溝通。
5）、建議反饋。
在得到咨詢師的建議后，客戶需要進(jìn)行思考確認(rèn)，對(duì)咨詢師的建議給予反饋。在這個(gè)過(guò)程中，客戶也會(huì)配合咨詢師完成一些“作業(yè)”，來(lái)輔助自己進(jìn)行判斷。在這個(gè)過(guò)程中，如果客戶有任何疑問(wèn)，都可以和咨詢師溝通，直到一一解決所有疑問(wèn)，確定方向。
6）、行動(dòng)方案。
方向定了之后，則制定行動(dòng)方案。這其中包括：選擇何種職位（要具體到詳細(xì)的職位名稱）、何種行業(yè)、何種性質(zhì)的企業(yè)，客如何進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備，如何制作（轉(zhuǎn)行）簡(jiǎn)歷，如何準(zhǔn)備（轉(zhuǎn)行）面試。在求職的過(guò)程中，如果遇到面試機(jī)會(huì)，而客戶無(wú)法判斷這個(gè)機(jī)會(huì)是否合適，則可以尋求咨詢師的幫助，獲得更加專業(yè)的職業(yè)選擇建議。
7）、后續(xù)跟蹤。
在方向和行動(dòng)方案都完成之后，客戶接下來(lái)就進(jìn)行執(zhí)行環(huán)節(jié)，咨詢師也會(huì)跟蹤指導(dǎo)。在執(zhí)行的過(guò)程中，客戶如果遇到問(wèn)題解決不了的，可以隨時(shí)與咨詢師溝通，確保執(zhí)行不出現(xiàn)問(wèn)題，不脫離預(yù)期目標(biāo)。
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