針對(duì)近期納稅咨詢(xún)熱點(diǎn)問(wèn)題，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司昨日明確表示，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。
據(jù)介紹，我國(guó)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也做了相關(guān)規(guī)定，包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。此外，還包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
“除列舉的職工福利費(fèi)的部分內(nèi)容，沒(méi)有列舉到的費(fèi)用項(xiàng)目如確實(shí)是屬于企業(yè)全體職工福利性質(zhì)的費(fèi)用支出，且符合稅法規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及符合稅前扣除合法性、真實(shí)性、相關(guān)性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除�！奔{稅服務(wù)司說(shuō)。
國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云此前表示，根據(jù)個(gè)稅法規(guī)定原則，對(duì)于發(fā)給個(gè)人的福利，不論是現(xiàn)金或?qū)嵨�，均�?yīng)繳納個(gè)稅�！暗壳拔覀儗�(duì)集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)稅。”
