一份工作的收益是由三個(gè)方面組成的：金錢(qián)+空間+情感。
金錢(qián)就是指工資、獎(jiǎng)金、福利等等�？臻g是指發(fā)展空間，這個(gè)工作未來(lái)有沒(méi)有更大的發(fā)展可能，情感的意思是指做這份工作你的心情如何，有沒(méi)有成就感，滿足感，你是每天上班跟逃亡的心情一樣，還是每天都精神抖擻活力四射。接下來(lái)逐一闡述。
我們畢業(yè)后剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最初收益就是金錢(qián)和情感，但是我們的發(fā)展空間卻是巨大的，因?yàn)槟憧梢匀L試任何你感興趣的職業(yè)，這意味著你的職業(yè)生涯是有著無(wú)限可能性的，這其實(shí)是年輕人最寶貴的財(cái)富。所以在青春年少時(shí)，請(qǐng)努力的做更多的嘗試，好好享受那些可能性帶給你的驚喜。慢慢的，隨著一個(gè)人工作年限的增長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的工作收益中，金錢(qián)的收益會(huì)增多，工作也會(huì)越來(lái)越輕車(chē)熟路，情感的收益也會(huì)增加。但是發(fā)展空間的收益卻是在減少的。這個(gè)時(shí)候就會(huì)有一些年輕人耐不住寂寞，選擇跳槽，其實(shí)這些人當(dāng)中的很多人都是只看錢(qián)，哪里多就往哪里跑，卻忽略了工作的積累和延續(xù)性，結(jié)果是工作樣樣能做，但樣樣不精。一生都為錢(qián)奔波。
跳槽，就是在拿發(fā)展空間和情感收益去換錢(qián)。企業(yè)最看重員工的不是你能力有多強(qiáng)，而是你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。但忠誠(chéng)度這個(gè)東西口說(shuō)無(wú)憑，只能用時(shí)間證明。你在一家公司工作的時(shí)間越久，公司認(rèn)為你的忠誠(chéng)度越高。所以跳槽去一個(gè)新的企業(yè)，基本上你的忠誠(chéng)度就清零了，企業(yè)的信任要重新積累。這意味你在新公司的發(fā)展空間其實(shí)是不如跳槽之前的。同時(shí)情感收益也會(huì)降低，因?yàn)樾碌沫h(huán)境你要重新適應(yīng)，新的工作團(tuán)隊(duì)你要重新融合，這些都是要付出很大的情感精力的。羊毛還是出在羊身上，雖然跳槽之后你工資漲了，其實(shí)不是你更值錢(qián)了，而是你把自己工作收益中的發(fā)展空間和情感收益都換成了現(xiàn)金，提前取現(xiàn)了。
這里特別提醒：跳槽，千萬(wàn)不要帶著團(tuán)隊(duì)跳，或者挖原公司的墻角。先不說(shuō)職業(yè)道德，單是這個(gè)行為本身就會(huì)完全葬送你在新公司的發(fā)展空間。你其實(shí)知道新公司的老板會(huì)這么想：今天我高薪挖你，你就帶著整個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)過(guò)來(lái)（姑且不說(shuō)你帶著整個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)跳槽對(duì)原公司的傷害很大），能馬上滿足公司目前的業(yè)務(wù)需要。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，老板會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人靠不住，因?yàn)槟阌小翱啤�，如果我給你更多的人，未來(lái)讓你管理更大的團(tuán)隊(duì)，萬(wàn)一哪一天有別的公司用更大的好處挖你，你“再次作案”，我的損失就大了。所以這種帶著團(tuán)隊(duì)大跳槽的人，一般就是做救火隊(duì)長(zhǎng)的，如果不是出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)，結(jié)局也不會(huì)好的。所以各位不要以為帶著團(tuán)隊(duì)跳槽籌碼更高，你要明白凡事都是有代價(jià)的。
綜上所述，衡量一份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是不是更好了，一定要從以上三個(gè)方面綜合考慮，千萬(wàn)不要只以金錢(qián)為標(biāo)準(zhǔn)。
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