你！——想知道你是老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹還是變色龍？
先試試回答以下的問題：
非常同意，請(qǐng)給自己打5分；
比較同意，則打4分；
差不多，打3分；
有一點(diǎn)同意，請(qǐng)打2分；
不同意，就打1分。
提醒你注意一點(diǎn)——回答問題時(shí)不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：
1.你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎？
2.你個(gè)性溫合嗎？
3.你有活力嗎？
4.你善解人意嗎？
5.你獨(dú)立嗎？
6.你受人愛戴嗎？
7.做事認(rèn)真且正直嗎？
8.你富有同情心嗎？
9.你有說服力嗎？
10.你大膽嗎？
11.你精確嗎？
12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎？
13.你組織能力好嗎？
14.你是否積極主動(dòng)？
15.你害羞嗎？
16.你強(qiáng)勢(shì)嗎？
17.你鎮(zhèn)定嗎？
18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？
19.你反應(yīng)快嗎？
20.你外向嗎？
21.你注意細(xì)節(jié)嗎？
22.你愛說話嗎？
23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？
24.你勤勞嗎？
25.你慷慨嗎？
26.你小心翼翼嗎？
27.你令人愉快嗎？
28.你傳統(tǒng)嗎？
29你親切嗎？
30.你工作足夠有效率嗎？
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現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)；
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)；
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。
假若你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩晤分大大超過其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合；假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比轎接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。
老虎型 (支配型Dominance)
個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評(píng)估。企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，有對(duì)抗性。
優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點(diǎn)：當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人就會(huì)太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。
老虎型工作風(fēng)格的主要行為：交談時(shí)進(jìn)行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動(dòng)；說話快速且具有說服力；運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶?shí)際性語言；辦公室掛有日歷、計(jì)劃要點(diǎn)。
孔雀型(表達(dá)型Extroversion)
個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠(chéng)懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。
優(yōu)點(diǎn)：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。
缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細(xì)節(jié)以及對(duì)事情的完成執(zhí)著度
孔雀型工作風(fēng)格的主要行為：運(yùn)用快速的手勢(shì)；面部表情特別豐富；運(yùn)用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
個(gè)性特點(diǎn)：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過人的耐力，溫和善良。
優(yōu)點(diǎn)：他們對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。
缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對(duì)與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。
考拉型工作風(fēng)格的主要行為：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵(lì)性的語言；辦公室里擺有家人的照片。
貓頭鷹型 (精確型Conformity)
個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。
優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過度。
貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為：很少有面部表情；動(dòng)作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細(xì)節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。
變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
工作風(fēng)格的優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。
缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會(huì)覺得他們較無個(gè)性及原則。
變色龍型工作風(fēng)格的主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資；沒有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀。變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。
老虎型領(lǐng)導(dǎo)者——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風(fēng)行，管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型，不過，有時(shí)候他們比轎容易沖動(dòng)，情緒變化比轎大，同時(shí)，他們厭惡拐彎抹角合浮于表面的逢迎。
應(yīng)對(duì)寶典：
1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過，他們通常對(duì)事不對(duì)人，平等的與他交往，主動(dòng)與他交流工作中的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2、高度追求節(jié)果。老虎型老板非常注重工作的節(jié)果，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時(shí)，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計(jì)劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問題（甚至采取非常規(guī)的方法）以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，才是“老虎”的好職員。
3、高度冒險(xiǎn)精神，有意見單獨(dú)談。由于具有權(quán)威性人格，當(dāng)其部屬除要高度服從外，也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當(dāng)面與他對(duì)著干，當(dāng)然，這并不是說唯唯諾諾就好——因?yàn)椤袄匣ⅰ痹诠亲永锩媸窍矚g有獨(dú)立見解的屬下的。所以，當(dāng)“老虎”說話時(shí)，你要做的是傾聽。如果確實(shí)與他意見存在轎大分歧的話，不妨選一個(gè)單獨(dú)見面的機(jī)會(huì)開誠(chéng)布公地告訴他你的意見。
孔雀型領(lǐng)導(dǎo)者——優(yōu)雅的管理者
孔雀型老板的樂觀合卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)齊上陣，所以他很少被一個(gè)項(xiàng)目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時(shí)太“假”。
應(yīng)對(duì)寶典：
1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂于在團(tuán)隊(duì)中工作外，還要對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)謙遜疵體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動(dòng)時(shí)，一定掌握好分寸，不要搶他的風(fēng)頭，不可在言語合行為上“搶鏡頭”，不失時(shí)機(jī)地附合他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的“肺腑之言”別當(dāng)真。孔雀型老板一貫待人廊情，但很多時(shí)候這種表示可能只是出于職業(yè)習(xí)慣，尤其在與他“推心置腹”交流時(shí)不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實(shí)，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點(diǎn)。
3、該開口時(shí)就開口�？兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛�，也許這并非都出以本意，但是在一些關(guān)系切身利益的問題上，員工一定要學(xué)會(huì)該開口時(shí)就開口主動(dòng)提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會(huì)被他所營(yíng)造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會(huì)發(fā)覺，這樣做不明智的。
考拉型領(lǐng)導(dǎo)者——本色的管理者
考拉型老板具有孩子氣的一面，不過，對(duì)于工作他們是認(rèn)真合負(fù)責(zé)的。他們的問題在于有時(shí)勇氣合敏銳度不足。
應(yīng)對(duì)寶典：
1、真誠(chéng)是第一要旨�？祭屠习逶谔暨x員工時(shí)可能更看重人品這一項(xiàng)，他喜歡簡(jiǎn)單，所以在組建自己的團(tuán)隊(duì)時(shí)，他會(huì)有意識(shí)地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠(chéng)地提出建議，責(zé)任心比轎強(qiáng)的員工會(huì)得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時(shí)，你禁可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來。
2、進(jìn)取心強(qiáng)者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個(gè)性原因，考拉型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進(jìn)來，這樣，事業(yè)心強(qiáng)、更具進(jìn)取心的員工常常會(huì)得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨(dú)當(dāng)一面，他都不會(huì)在意，從這點(diǎn)上來講，他是實(shí)行“兼容并蓄”的。
3、對(duì)酬勞合晉升，你得比他更主動(dòng)。與孔雀型老板不同，考拉型老板對(duì)員工的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會(huì)給予適時(shí)的肯定合表彰，但是，當(dāng)你覺得有必要提出更高的報(bào)酬要求希望爭(zhēng)取職位時(shí)，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時(shí)候他們過于孩子氣，可能對(duì)員工的需求并不完全明白。
貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)者——嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碚?br>有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如戀人，他們對(duì)決定的事堅(jiān)決執(zhí)行不論遇到什么挫折都能堅(jiān)持到底，不過，他們過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫�(gè)性，會(huì)使員工感到難以親近。
應(yīng)對(duì)寶典：
1、恐怕你不得不加班了。對(duì)貓頭鷹型老板而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運(yùn)”了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實(shí)在是不想加班，那么最好的方法是：禁快做好你手頭茨事情，并且記清楚要提交給他的事務(wù)的詳情，下班前做好交接，保持手機(jī)開機(jī)。
2、勝在執(zhí)行。貓頭鷹型老板以高度務(wù)實(shí)著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認(rèn)真、徹底的執(zhí)行既定的計(jì)劃，理性的貓頭鷹會(huì)冷靜的觀察，以員工的工作能力合表現(xiàn)而不是言語來作出評(píng)價(jià)，踏實(shí)是他們最為看重的一項(xiàng)品質(zhì)。
3、做到遵規(guī)守紀(jì)。也許沒有哪個(gè)老板像貓頭鷹先生這樣紀(jì)律嚴(yán)明，不要跟他分辨說現(xiàn)在很過公司都可以SOHO辦公了，所以遲到早退沒有多么嚴(yán)重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會(huì)反駁你說：如果這樣那為什么公司還要設(shè)計(jì)行政制度？他會(huì)把這些看作一個(gè)人所具有的品質(zhì)之一，因?yàn)樵谒磥恚粋�(gè)人只有時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，才是一個(gè)出色的人。
變色龍型領(lǐng)導(dǎo)者—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適婁力及彈性都相當(dāng)強(qiáng)，擅于整合內(nèi)外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
應(yīng)對(duì)寶典：
1、不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平合之道，因此，不要建議他加快企業(yè)發(fā)展的步伐或者投資那些高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的項(xiàng)目，因?yàn)樗麖奈磳⑹聵I(yè)發(fā)展看得那么重——能做到中等規(guī)模就很好了。
2、保持同步。變色龍型老板沒有明確茨預(yù)定立場(chǎng)，不走極端，柔軟性高，更能隨機(jī)應(yīng)變。良好的應(yīng)變能力，時(shí)刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。
3、做事謹(jǐn)慎，堅(jiān)定目標(biāo)。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團(tuán)隊(duì)中良好的潤(rùn)滑劑，由于他是
四種動(dòng)物的綜合體，辦事有點(diǎn)優(yōu)柔寡斷，重大事情要做決定時(shí)，變色龍對(duì)事求中立沒有堅(jiān)定的立場(chǎng)，這時(shí)，需要員工堅(jiān)定自已的選擇，讓老板放心。
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