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無固定期限勞動(dòng)合同一直是熱議問題，什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同；什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢？
這些問題確實(shí)沒有那么簡單，加之各地勞動(dòng)法政策有所不同，這些問題就更難弄明白。
在此羅列了有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識，供各位HR閱讀！
法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條中對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同的七大誤區(qū)
誤區(qū)一：一旦訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同？
無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別在于，無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。
簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無法與該勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條即時(shí)解除權(quán)、《勞動(dòng)合同法》第40條無過失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無固定期限勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無固定期限勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（無過失性辭退）
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（經(jīng)濟(jì)性裁員）
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
誤區(qū)二：連續(xù)工作滿十年，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但十年時(shí)間，是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算嗎？
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
換言之，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒有選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，更沒有權(quán)利以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。
“連續(xù)工作滿十年”的起算點(diǎn)從什么時(shí)間開始？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，連續(xù)工作滿十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開始計(jì)算是錯(cuò)誤的。
誤區(qū)三：因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
若因《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的法定事由如：三期、醫(yī)療期等原因?qū)е聞趧?dòng)合同順延，并因順延導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至法定事由消失時(shí)終止。
因此，僅會導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止，法律并未規(guī)定用人單位需承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同的逾期終止
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
誤區(qū)四：勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，在本用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強(qiáng)制締約條款，用人單位沒有選擇權(quán)。
但在勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同呢？
訂立勞動(dòng)合同是從無到有的過程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上對某些條款進(jìn)行修改，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，除用人單位同意外，用人單位并無法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。
在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿后，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)五：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立嗎？
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形，也沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算，即連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從2008年1月1日后起算，并不包含勞動(dòng)合同法施行之前訂立勞動(dòng)合同的次數(shù)。
誤區(qū)六：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，用人單位就可避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任嗎？
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
通過上述法條可以發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)決定了是否需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
在司法實(shí)踐中，此種行為被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，延長勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長一年，待延長一年期滿后，用人單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者未提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)七：符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
當(dāng)勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則，該固定期限勞動(dòng)合同對用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示，勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
可待該固定期限勞動(dòng)合同期滿后，再與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
總結(jié)
一、用人單位應(yīng)與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在違法違紀(jì)、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后書面提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況且書面提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕并單方終止勞動(dòng)合同的，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。
三、用人單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前告知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。單位若發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)者未在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止后再主張的，法院不予支持
用人單位與勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者未書面主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同終止后未繼續(xù)在用人單位工作的，雙方已經(jīng)不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，勞動(dòng)者再主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，法院不予支持。
五、勞動(dòng)者在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，選擇仍續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)放棄與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，仍續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的視為對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利的放棄，法院對其主張用人單位應(yīng)支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請求不予支持。
來源：最高人民法院司法案例研究院
