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鄭州暴雨?duì)縿?dòng)萬(wàn)千網(wǎng)友的心，最新消息為鄭州多數(shù)道路積水開(kāi)始退去，交通也逐步恢復(fù)。
身為HR和員工，特別想知道一件事，那就是因暴雨遲到，扣不扣工資呢?
有網(wǎng)友可能會(huì)說(shuō)，這么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班萬(wàn)一發(fā)生危險(xiǎn)更不值得了，所以企業(yè)不應(yīng)該扣錢(qián)。
不過(guò)律師的看法是：
暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。
暴雨的惡劣影響對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)很難預(yù)見(jiàn)，但是否不能避免、能不能克服對(duì)自己的不利影響，要根據(jù)不同的情況進(jìn)行具體的分析。
給大家舉個(gè)栗子：
第一種情況：如果員工上班的道路上遇到危險(xiǎn)或者道路已被淹沒(méi)，不管是騎車(chē)、打車(chē)、坐公交等都沒(méi)有辦法通過(guò)交通工具正常到單位，
就可以不去上班，用人單位也不能以曠工處理員工。
第二種情況：如果員工距離單位的道路沒(méi)有受到暴雨的影響，但是員工仍然遲到或者不去上班，那么則很有可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)故不上班。
綜上，員工是否遲到扣錢(qián)、員工能否拒絕上班，都要根據(jù)暴雨對(duì)于員工的影響來(lái)綜合判斷。
需要注意的是，有時(shí)候遇到惡劣的天氣情況，相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)出通知，類(lèi)似于企業(yè)可以組織在家辦工及臨時(shí)通知可以不上班的情況，這類(lèi)情況員工就可以不去上班，如果沒(méi)有相關(guān)文件的通知，那么員工不去上班就極有可能屬于曠工行為。
HR注意啦，這里有個(gè)最最重要的提醒：
如果暴雨達(dá)到了威脅生命健康的程度，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不承擔(dān)責(zé)任，如用人單位因此開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
扣工資一向是敏感話題，畢竟涉及到員工的切身利益。
扣工資除非有法律依據(jù)，比如合法的企業(yè)規(guī)章制度或合法約定，否則就屬于違法，以往也分享過(guò)這類(lèi)案例，已有企業(yè)仲裁敗訴受罰。
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