有很多跳槽的人寧愿選擇裸辭，在這之前希望以下文章對你有幫助。
1.“裸辭”前，我們應(yīng)該從精神上和物質(zhì)上做哪些準(zhǔn)備？
最近網(wǎng)上流行著這樣的一個(gè)公式：“魄力+財(cái)力+才力=快樂“裸辭”。其實(shí)，這個(gè)公式本身就告訴我們，“裸辭”前要有所儲(chǔ)備！我們結(jié)合這個(gè)公式，一個(gè)一個(gè)來看看吧：
首先是魄力，通俗地說，就是要事先想清楚。做任何決策，最大的障礙就是自己內(nèi)心的糾結(jié)。如果對于一個(gè)問題，你都沒有想清楚，導(dǎo)致自己反復(fù)糾結(jié)，是會(huì)非常損耗內(nèi)心能量的。一個(gè)最簡單的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性對這個(gè)體會(huì)得更深刻：吃的時(shí)候一直想著自己會(huì)胖，所以吃本身就從一種享受變成了一種折磨，吃完之后人又會(huì)陷入后悔或自責(zé)中，直接的結(jié)果就是要么大肆貶低自己的自控力，要么干脆放棄減肥計(jì)劃�？偨Y(jié)起來，就是既沒感受到吃的享受，還讓自己承受了糟糕的結(jié)果。所以，“裸辭”也是一樣，帶著糾結(jié)“裸辭”，結(jié)果也必定是在糾結(jié)中后悔。
其次是財(cái)力，就是最基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。你可以從公司瀟灑地離開，但回到家卻不得不面對入不敷出的情況：吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會(huì)少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前，你至少應(yīng)該有基本的財(cái)力保障。我個(gè)人的意見是，你的預(yù)期花銷和實(shí)際的財(cái)力儲(chǔ)備至少應(yīng)該達(dá)到1:2的比例，也就是說，如果你預(yù)計(jì)自己“裸辭”之后會(huì)有1個(gè)月的空白期，那么至少應(yīng)該給自己儲(chǔ)備兩個(gè)月的花銷。這樣在面對突發(fā)事件時(shí)，比如找工作不順利或突然生病時(shí)才能自如應(yīng)對。這一點(diǎn)在社會(huì)保障相對不健全的中國尤其重要。
最后一點(diǎn)就是才力。這一點(diǎn)其實(shí)是“裸辭”的核心，畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，應(yīng)該清楚自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場中的價(jià)值。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，清楚了解地自己才會(huì)在找工作時(shí)不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的挫折或失利打亂自己的陣腳和節(jié)奏。
另外，要補(bǔ)充一點(diǎn)，是家人的支持。畢竟“裸辭”可能是你自己的選擇，但背后可能需要整個(gè)家庭一起承擔(dān)。所以，取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人達(dá)成一個(gè)共識(shí)：你計(jì)劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久？如果找工作不順利，家人最長的忍耐時(shí)間是多久？提前和家人有充分的溝通，就可以避免“后院起火”的情況發(fā)生。
2：遇到哪些情況，才值得我們應(yīng)該義無反顧地“裸辭”？
如今，瀏覽論壇、微博我們就能發(fā)現(xiàn)，不少人的內(nèi)心都有過“裸辭”的沖動(dòng)。但瀟灑地“裸辭”后，是會(huì)給自己的職業(yè)生涯開啟一片新天地，還是會(huì)讓自己陷入瓶頸、失去歸屬呢？面對未來的不確定，到底是應(yīng)該“臥薪嘗膽”還是應(yīng)該“快意恩仇”？遇到哪些情況，才值得我們應(yīng)該義無反顧地“裸辭”？
就這個(gè)問題，我權(quán)且作一個(gè)對比，其實(shí)，“裸辭”跟離婚很像，都是在沒下家接手的。當(dāng)然也排除有未雨綢繆的“情場高手”是找好了下家才離婚的。但是，大多數(shù)人在離婚后恐怕都是痛定思痛才想起來“二次就業(yè)”的。那我們試想一下：一個(gè)人在什么情況下，才會(huì)義無反顧地選擇離婚呢？我想，每個(gè)人的答案都會(huì)不同，但是總結(jié)一下其實(shí)核心都是一個(gè)：再待下去自己的能量不斷流失，自我價(jià)值感也越來越低，甚至覺得自己沒有自信去面對未來。
這是不是跟職場上“裸辭”族的心態(tài)有類似呢？我們堅(jiān)持做一份工作，時(shí)間的延續(xù)只是外在的表象，但一旦當(dāng)你的內(nèi)在價(jià)值感和自信心在職業(yè)中不斷受到損害時(shí)，職業(yè)的堅(jiān)持就變成了一種迫害，且延續(xù)得越久，給你的損害就越大，最終你內(nèi)在的能量就一定會(huì)枯竭。而能給你帶來損害的，或者是壓力巨大的耗竭型工作，或者是空熬時(shí)間的“混吃等死”型工作。所以，回到問題本身，什么時(shí)候我們應(yīng)該義無反顧的“裸辭”呢？我的答案是：當(dāng)你覺得自己再干下去，也沒有能力，更沒有可能去改變現(xiàn)狀的時(shí)候，就是你該下定決心跳出牢籠的時(shí)候了！。最后，我想澄清一點(diǎn)的是：其實(shí)“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，客觀上它并不和“失敗”等等負(fù)面的詞劃等號(hào)，大部分企業(yè)并不會(huì)特別糾結(jié)于一個(gè)應(yīng)聘者之前是否“裸辭”過。作為個(gè)人，最重要的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有清晰的發(fā)展方案，而不是人云亦云、患得患失，最終失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
3.找工作面試時(shí)，如何向HR解釋這或長或短的“空白期”？
我在前文中提過，“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)出現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。第一、誠實(shí)永遠(yuǎn)是最基本的原則，千萬不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)招聘的HR是天天面試、閱人無數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說法，一旦被識(shí)破，基本上面試就結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整。第二、雖然面試的時(shí)候要誠實(shí)，但是千萬不要太實(shí)誠了。誠實(shí)和實(shí)誠是有區(qū)別的。我在做HR的時(shí)候，也面試過很多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday Once More”。所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當(dāng)時(shí)的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)。誠實(shí)地展示，但是別實(shí)誠地抱怨，這是基本的原則。
4.在“裸辭”后不同時(shí)期，我們應(yīng)該做哪些？
“裸辭”之后，每個(gè)人的心路歷程各有不同，但一般都逃不開以下三個(gè)時(shí)期：（1）“裸辭”最初的憤恨期；（2）“裸辭”一段時(shí)間后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在這三個(gè)時(shí)期，“裸辭”族應(yīng)該做些什么呢？
（1）“裸辭”最初的憤恨期。在這個(gè)時(shí)期，最應(yīng)該做的是盡快調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從對之前那份工作不爽的情緒中脫離出來。因?yàn)樵谶@個(gè)情緒中沉浸的時(shí)間越久，你的情緒發(fā)酵就越嚴(yán)重，內(nèi)心的損傷就越多。其實(shí)，這個(gè)事情有點(diǎn)像“心理止損”，既然已經(jīng)損失了就沒必要糾結(jié)了，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說的就是這個(gè)道理。在這個(gè)階段，你可以去散散心，開始一些業(yè)余愛好都是不錯(cuò)的選擇。
（2）“裸辭”一段時(shí)間后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了這個(gè)時(shí)期，也沒必要慌亂。一方面，你要盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個(gè)比較好的狀態(tài)去應(yīng)對隨時(shí)降臨的面試機(jī)會(huì)。千萬不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者非常頹廢的狀態(tài)下是很難在面試中展示出正常的。另一方面，要不斷總結(jié)寫簡歷和參加面試的經(jīng)驗(yàn)。坦白說，其實(shí)面試也是個(gè)熟練活兒，你要搞明白一家公司不要你是為了什么。是簡歷中有紕漏還是沒能在面試中展現(xiàn)好工作經(jīng)驗(yàn)？如果每次你都能有總結(jié)有反思，很快你就會(huì)有所收獲。
（3）再往后的迷茫期。如果你“裸辭”了幾個(gè)月還是沒找到工作的話，很可能就會(huì)進(jìn)入這個(gè)時(shí)期了，深深的迷�！绻呀�(jīng)處在了這個(gè)時(shí)期，很有可能問題本身并不是你自己通過努力就能解決的。我的建議是，找一個(gè)專業(yè)的人士，比如職業(yè)規(guī)劃師談一談，看看問題到底出在哪里。很多時(shí)候都是“當(dāng)局者迷旁觀者清”，有一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師指導(dǎo)能幫你厘清思路。在這個(gè)階段，不要鉆牛角尖，要客觀地評估自己當(dāng)下的狀態(tài)，借助專家找到問題的癥結(jié)，并迅速行動(dòng)。
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